La consulta filtrada se vuelve caso en el embudo con honorarios abiertos, seguimiento antes de que venza la prescripción y registro de quién movió qué.
40 consultas por semana en WhatsApp, pero solo 5 tienen caso — y el triaje manual consume la tarde entera del pasante
El reclamante manda 30 fotos de nóminas desordenadas, mezcladas con audios de 5 minutos, y nadie encuentra nada a la hora de armar la demanda
El lead consultó justo después del despido, desapareció, y cuando volvió el plazo de prescripción de 2 años ya había vencido
El cliente pregunta "¿y mi proceso, doctor?" cada semana — en el WhatsApp personal del abogado, a las 22h
Datos sensibles (salario, salud, acoso) circulando en el móvil personal del pasante, sin ningún control de protección de datos
El reclamante falta a la audiencia porque nadie se lo recordó — proceso archivado y el cliente culpando al despacho
Copia y pega en CRPRO — las variables entre {{}} se completan automáticamente con los datos del contacto.
¡Hola, {{nome}}! Aquí {{escritorio}}, estamos especializados en derecho laboral. Para que el/la abogado(a) evalúe tu caso más rápido, cuéntame: 1) ¿Sigues en la empresa o ya saliste? 2) Si saliste, ¿en qué mes y año? 3) ¿Estabas contratado formalmente? Puedes responder por texto o audio.
{{nome}}, para armar tu caso necesito estos documentos — puedes fotografiarlos y enviarlos aquí mismo: 1) Registro laboral (físico o captura de la versión digital), 2) Últimas nóminas, 3) Finiquito, si lo tienes, 4) Extracto del fondo de cesantía, 5) Registros de jornada o capturas del horario, si los tienes. Voy marcando lo que va llegando ✅
Buenas noticias, {{nome}}: por el análisis inicial, hay indicios de {{verba}} a recibir. {{advogado}} quiere conversar contigo antes de cualquier decisión. Tengo horario el {{data}} a las {{horario}}, presencial o por vídeo. ¿Cuál prefieres?
{{nome}}, {{advogado}} analizó la información y, en este momento, no identificamos fundamento para acudir a la Justicia en tu caso — {{motivo_resumido}}. Tu historial queda guardado aquí: si la situación cambia (nuevo despido, atraso de salario o del fondo), solo escríbenos a este mismo número.
{{nome}}, esta es nuestra propuesta para la demanda de {{tipo_acao}}: honorarios del {{percentual}}% sobre lo que efectivamente recibas, sin costo anticipado — solo cobramos si tú cobras. El contrato detallado va en PDF a continuación. Cualquier cláusula que te genere dudas, pregúntame por aquí mismo.
{{nome}}, tu audiencia del proceso {{numero_processo}} será el {{data}} a las {{horario}}, en {{vara}} ({{formato}}). Tu presencia es obligatoria — la ausencia puede llevar al archivo del proceso. Llega 30 minutos antes y lleva documento con foto. ¿Confirmas tu asistencia? Responde 1️⃣ SÍ o 2️⃣ NECESITO HABLAR CON EL DESPACHO.
¡Hola, {{nome}}! Aquí {{escritorio}}. Cuando hablamos, habías salido de {{empresa}} en {{mes_saida}}. Recordando: el plazo para presentar una demanda laboral es de 2 años tras la salida — después de eso el derecho prescribe. Todavía hay tiempo de analizar tu caso sin compromiso. ¿Quieres retomarlo?
Triaje automático de consultas: fecha de salida, si había contrato formal y qué ocurrió — antes de que el abogado gaste un minuto
Recolección organizada de los documentos del reclamante (registro laboral, nóminas, finiquito, extracto del fondo de cesantía) directamente en el chat, con checklist
Recordatorio de audiencia 48h y 2h antes, con confirmación de asistencia del reclamante
Actualización estandarizada del avance procesal para reducir el "¿cómo va, doctor?" semanal
Seguimiento de las consultas que no cerraron antes de que venza la prescripción de 2 años
Derecho Laboral: dudas sobre CRM de WhatsApp
Mira cómo se compara CRPRO con las opciones más buscadas del mercado.
CRPRO se adapta a la rutina de cada tipo de negocio. Mira otros sectores:
Multiatención, IA, kanban y la API oficial de Meta. R$ 249,90/mes o R$ 499,90 con IA — prueba gratis 7 días sin tarjeta.
Empezar prueba gratuitaSin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras · Soporte humano